Af:
Susanne Due Kristensen, sygeplejerske, regionsrådsmedlem (S), Region Hovedstaden, og forperson for Udvalget for Fastholdelse og Rekruttering
Vibeke Westh, sygeplejerske, regionsrådsmedlem (S), Region Hovedstaden, og medlem af Udvalget for Fastholdelse og Rekruttering
Det er fuldstændig uforståeligt – og et spild af både ressourcer og mennesker – at Danmark sender velkvalificerede udenlandske sundhedspersoner hjem, netop som de er klar til at træde ind i vores pressede sundhedsvæsen.
Tag Farzaneh Bagheri. Hun er en erfaren iransk sygeplejerske, der i snart ti måneder har passet ny opererede cancerpatienter, overvåget børn efter operation og givet medicin på en højt specialiseret afdeling på Herlev Hospital. Hun er få uger fra at blive fuldt godkendt og fastansat – efter at et dansk sygehus har investeret tid og skattefinansierede lønkroner i hendes oplæring. Alligevel har udlændingemyndighederne besluttet, at hun og hendes familie skal forlade landet på grund af en juridisk spidsfindighed.
Det er ikke bare urimeligt over for Farzaneh som menneske. Det er også et tab for patienterne, kollegerne og hele sundhedsvæsenet. Og hun er langt fra den eneste. Vi har mødt flere udenlandske læger og sygeplejersker, som Danmark selv har inviteret hertil, og som allerede bidrager. Alligevel smækker vi døren i – lige før målstregen.
Resultatet?
Vi mister velkvalificerede og motiverede medarbejdere, som kan bidrage langt hurtigere, end vi selv kan nå at uddanne. Ifølge Danske Regioner vil vi i 2030 mangle tusindvis af sygeplejersker. Optaget på uddannelserne er allerede for lavt, og sundhedsreformen betyder, at vi får brug for endnu flere – ikke færre – kvalificerede medarbejdere.
Samtidig sender vi et signal til omverdenen om, at Danmark ikke behandler de mennesker, vi rekrutterer, ordentligt. Det gør det kun sværere at tiltrække medarbejdere i fremtiden. Og det er direkte spild af ressourcer, tid og menneskeligt potentiale.
Vi har muligheden for at styrke sundhedsvæsenet her og nu.
Regeringen og Folketinget arbejder allerede med ændringer, men indtil de træder i kraft, må vi sikre, at udenlandske sundhedspersoner, der er tilbudt eller i gang med en evalueringsansættelse, får mulighed for at afslutte den. I Region Hovedstaden har vi adskillige sygeplejersker i evalueringsansættelser, som er godt på vej til at opnå dansk autorisation. Dem må vi ikke miste.
For hver måned vi venter, mister vi engagerede medarbejdere, kompetencer og troværdighed. Hvis vi vil have et sundhedsvæsen, der kan løfte opgaverne i fremtiden, må vi starte med at behandle de mennesker, vi allerede har inviteret til at bidrage, ordentligt.
